Alas 9:00 sa buntag niadtong Abril 24, 2022, ang unang quarter nga miting ug seminar sa estratehiya sa GS Housing Group gipahigayon sa Guangdong Production Base. Ang tanan nga mga pinuno sa mga kompanya ug mga dibisyon sa negosyo sa GS Housing Group mitambong sa miting.
Sa pagsugod sa komperensya, si Ms. Wang, ang sentro sa merkado sa GS housing group, naghimo sa usa ka taho sa pagtuki sa datos sa operasyon sa kompanya gikan sa 2017 hangtod 2021, ingon man usa ka pagtandi nga pagtuki sa datos sa operasyon sa unang quarter sa 2021 ug ang unang quarter sa 2022. I-report sa mga partisipante ang kasamtangan nga sitwasyon sa negosyo sa GS Housing nga grupo ug ang mga uso sa pag-uswag sa kompanya ug mga kasamtangan nga problema sa bag-ohay nga mga tuig nga gipatin-aw sa datos sa intuitive nga mga paagi sama sa mga tsart ug mga pagtandi sa datos.
Ubos sa impluwensya sa komplikado ug mausab nga kahimtang sa ekonomiya sa balay ug sa gawas sa nasud ug ang normalisasyon sa globalcovid 19paglikay ug pagpugong sa epidemya, gipadali sa industriya ang reshuffle, nag-atubang sa daghang mga pagsulay nga gidala sa mga pag-uswag ug pagkaubos sa gawas nga palibot,GS Balayang mga tawo ubos-sa-yuta, nagpadayon sa unahan, lig-onon ang ilang kaugalingonmanagement, sa paghimo sa makanunayon nga pag-uswag sa mabangis nga kompetisyon sa merkado, ang kinatibuk-ang negosyo nagpabilin sa usa ka maayo nga kalamboan trend.
Sunod, ang mga pangulo sa mga kompanya ug mga departamento sa negosyo saGS Housing Groupgibahin ngadto sa upat ka mga grupo, ug sila adunay usa ka mainit nga diskusyon sa tema nga "Asa ang competitiveness sa kompanya sa sunod nga tulo ka tuig? Sa unsa nga paagi sa pagtukod sa competitiveness sa kompanya sa sunod nga tulo ka tuig", ug summarize sa mosunod nga serye sa Ang competitiveness sa kompanya sa sunod nga tulo ka tuig ug sa karon nga mga problema sa kompanya, ug nagbutang sa unahan sa katugbang nga mga solusyon.
Ang tanan miuyon nga ang kultura sa korporasyon mao ang panguna nga kompetisyon aron masiguro ang kusog nga pag-uswag sa kompanya. Kita kinahanglan nga magpabilin sa atong orihinal nga pangandoy, magpadayon sa pagpatuman sa maayo kaayo nga corporate kultura saGS Balayug ipasa kini.
Ang trabaho sa merkado mao ang nag-unang prayoridad sa sunod nga tulo ka tuig. Kita kinahanglan nga down-to-earth, lakang sa lakang, ug magpadayon sa pagpalambo sa bag-ong mga kustomer samtang nagmintinar sa daan nga mga kustomer.
Pagpadali sa dagan sa panukiduki ug pag-uswag sa produkto, padayon nga pagbag-o sa mga produkto, ug pagpalambo sa kinauyokan nga kompetisyon sa mga produkto. Samtang ang teknolohiya hamtong na ug ang kalidad hugot nga gikontrol, ang pagsuporta sa mga serbisyo gi-upgrade, ang brand image saGS Balaygitukod, ug ang malungtarong estratehiya sa kalamboan natuman.
Pagpalig-on sa pagtukod sa talento nga echelon ug pagpalambo sa kompetisyon sa mga negosyo. Paghimo usa ka epektibo nga mekanismo sa pagbansay sa talento, nagsalig sa pagpaila sa mubo nga termino, dugay nga pag-uswag pinaagi sa pagbansay, ug adunay hematopoietic function sa mga talento. Pagsagop sa multi-channel, multi-form ug multi-carrier nga pamaagi sa pagbansay aron makatukod og taas nga kalidad nga marketing team. Pinaagi sa pag-organisar sa mga kompetisyon, mga pakigpulong ug uban pang mga porma sa pagdiskobre sa mga talento, pagpalambo sa kadasig sa mga empleyado, ug pagpalambo sa ilang personal nga mga abilidad.
Pagkahuman, si Ms. Wang Liu, general manager sa kompanya sa supply chain, mihimo ug detalyadong report sa kasamtangang pag-uswag sa trabaho sa kompanya sa supply chain ug sa ulahi nga pagplano sa trabaho. Siya miingon nga ang supply chain nga kompanya ug angproduksyonAng mga base nga kompanya nag-amuma ug nagpakaon balik, nag-amuma ug nagsimbolo nga relasyon. Sa ulahing yugto,sulayisuod nga nalambigit sa mga base nga kompanya alang sa komon nga kalamboan.
Sa katapusan, si G. Zhang Guiping, Presidente saGS BalayGrupo, naghatag ug panapos nga pakigpulong. Si G. Zhang miingon nga kinahanglan kitang ibase sa kasamtangan nga palibot sa merkado, ugmaron ang atong kaugalingon, mangahas sa paglimud sa mga nahimo kagahapon, ug hagiton ang umaabot; pagpalambo sa produkto ug pag-upgrade, gikan sa panglantaw sa mga kustomer, aron sa pagsugat sa mga panginahanglan sa customer, sa kanunay ibutang sa hunahuna sa corporate pagbansay-bansay sa "kalidad mao ang dignidad sa usa ka negosyo", estrikto Control kalidad; bungkagon ang tradisyonal nga panghunahuna, abi-abi ang industriyalisasyon nga adunay positibo nga kinaiya, padayon nga pagbag-o sa mga modelo sa pagpamaligya, ug pag-ugmad pag-ayo sa merkado; pagbuntog sa mga kalisdanan uban sa usa ka dili mapakyas nga kinaiya sa pakigbisog, ug pagpraktis sa orihinal nga katuyoan ug misyon uban sa kakugi.
Sa pagkakaron, ang first quarter meeting ug strategy seminar saGS BalayAng grupo sa 2022 malampuson nga natapos. Layo pa ang dalan, apan kami matinguhaon ug lig-on sa among mga lakang, naningkamot alang sa corporate nga panan-awon sa "pagpaningkamot nga mahimong labing kwalipikado nga modular housing system service provider" sa nahabilin sa among kinabuhi.
Oras sa pag-post: 16-05-22